本文摘要：干部政治素质考查要“望闻问切”，把准脉络 《党政带领干部查核事情条例》旌旗光鲜地把政治尺度摆在了首位，这是把干部选准用好的第一位要求。

干部政治素质考查要“望闻问切”，把准脉络 《党政带领干部查核事情条例》旌旗光鲜地把政治尺度摆在了首位，这是把干部选准用好的第一位要求。而政治素质有其隐蔽性和躲藏性，考准考实不太容易。

永丰县科学运用中医诊断方法“望闻问切”,有效晋升干部考查质量和效果。望其色，考查干部现实体现。通过全面、深入、细致地察看干部的现实体现,最大水平地考查出干部德、能、勤、绩、廉各方面“成色”。一要深入现场察看。

重点到干部事情单元、糊口社区等地,通过个体谈话、民主测评、查阅资料、实情观察等方式,考查干部的事情状态、事情作风、事情成效、喜好拿手、糊口习性等方面环境,把握第一手资料。二要对峙持久察看。考查干部功在平时、贵在对峙,从而把握干部的一贯体现,防止阶段性考查或即时考查中可能呈现的手段单一、信息单方面甚至假象等问题。

三要对峙重点察看。主要是重大项目以及攻坚克难一线的考查。

攻坚克难一线考查,重在考查干部适应情况、适应岗亭、情绪调控等方面环境,出格对换整到情况比力庞大、条件比力费力、急难险重任务比力重的单元的干部,更需增强这方面的考查;重大事项考查,主要考查干部处置惩罚重大事项时的目光思路、统筹协调、解决庞大问题能力等方面环境。闻其味，考查干部德行声望。考查评价干部,应该遍及听取其上下级以及同事的评价意见,深入阐发他们反应的各种环境,出格要注意听取宽大下层干部群众的意见发起。

考查干部的民声期望,关键是通畅反应渠道,努力引导大家说真话、道实情。一是深入举行个体谈话。

重点选择关联度较高的人举行相识,要对反应的重要环境举行深入相识,出格是对反应的问题不能忽视,须要时举行延深考查,如拉长时间跨度考查、到原事情单元相识环境等。二是细化组织民主测评。在对其举行民主测评的同时，细化设定内容，对其德才体现举行“反向”测评。

须要时在召开测评集会前发放民主评议表,赐与充实时间让大家具体填写。三是遍及征求意见发起。考查干部,除了要听取干部地点单元、干部职工的评价意见,还需要对干部“八小时以外”举行延伸考查，征求家眷、邻人对其意见发起等，同时注意征求相关监视执纪部分的评价意见。

问其形，考查干部事情作风。拟定干部推荐考查政治素质谈话提纲、政治体现负面清单，明确必谈必问内容，问清楚干部的政治体现环境，出格是对发明的重大环境、重要线索或干部的异常体现和重大负面评价，紧盯不放，弄清楚“弦外之音”“言下之意”。

一方面要把握干部的思想动态。同考查对象本人面谈，重点问政治配景是否清白，相识干部及其家眷信仰宗教、因私出国(境)、境外亲友关系等环境。

另一方面要把握干部的事情作风。重点问政治品质群众是否定可，在干部考查中，组织干部群众对考查对象政治素质举行正反双向测评，提出明确意见。

切其脉，综合研判阐发干部。增强对各方面、各环节信息的综合阐发研判。

一要切入主题。当真阐发党委(党组)推荐提名干部的政治体现质料，阐发干部“凡提四必”考核环境，阐发纪检、综治、宣传、卫健等部分意见，果断把政治有问题的干部挡在门外。二要切中要害。

在团体面谈、团体谈话、个体谈话时，与干部面临面打仗，发策以问、观其言行，与考查把握的各方面数据信息两相印证、对比阐发，多角度、立体式把握干部政治体现。三要切中里面。考查中对干部环境举行遍及公示，扩大知晓面，对有有关环境反应要观察核实后再举行团体接头、彼此印证、切脉会诊，防止偏听偏信。

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