无需更换系统就能由内而外完成信息化治理的升级而且能最大水平保障业务的延续性这无疑是全员上下更愿意看到的。
无需更换系统就能由内而外完成信息化治理的升级而且能最大水平保障业务的延续性这无疑是全员上下更愿意看到的。
而现在作为daydao的用户Cindy拥有了一种更好的选择：
和西欧市场调研后开发的轻量级HR产物差别海内版SaaS HR产物（即daydao智能人力云）基于首创团队在人力资源领域20年的开发和服务履历、用户焦点诉求、市场调研效果、客户反馈等开发而成更贴合海内企业人力资源治理逻辑和业务场景。
彼时推出的第一版国际化HR产物在世界顶级人力资源科技展览会(HR TECH)首秀还在美国多家门店和种子客户中试运行回声强烈。
她曾想过另外申请采购一套中英文都支持的系统。
成本方面问题不大。难的是：系统历史数据迁移成本高而且大家早就习惯了使用原来的系统短时间很难适应。
经由恒久的准备克日daydao智能人力云英文版正式上线。
1 千呼万唤daydao HR产物英文版上线此次上线的英文版融合了此前国际产物的开发履历同时基于现有的产物结构和用户使用习惯做了全面的语言升级可以进一步满足大中型企业的国际化业务治理需求。
daydao人力资源治理系统英文版界面
举个例子。因为语言障碍在华事情的许多外籍职员遇上公司EHR治理系统没有英文版平时靠自学、不懂全靠猜。
“HR+OA+ATS”的产物聚合效应PC端、移动端联动使用加上尺度化应用到个性化定制开发并举使得daydao这款SaaS HR产物一举成为行业代表性产物。
无奈的是系统只中文版虽然处置惩罚日常事务没问题但内部有外籍员工平时相同、汇报、递单多有未便。
daydao人力资源治理系统英文版界面
Cindy是一家外企的HR内部早就上了人力资源治理系统。
据艾媒、HR研究网、HRoot、HRflag等行业媒体调研数据daydao在人力资源治理及EHR类APP中下载及使用量稳居首位也是企业服务品牌排行榜前三的云服务商之一。英文版的上线在满足现有客户需求的同时也会对新客户存在较大吸引力。
产物涵盖组织人事、考勤、薪酬、社保、招聘、绩效、测评、培训、宿舍治理、企业圈等10大模块111个应用。
同时融合投票、集会预定、网盘、物品申领等OA焦点功效。
2015-2016年间理才网团队曾深入加拿大、美国等地的举行市场考察、调研和需求收集。
英文版虽有些姗姗来迟其实产物的国际化之路早在2015年就已经开始。
据透露基于客户调研及需求分析除了英文版daydao繁体中文版产物同步在打磨中预计近期将面市。
其次对于全球化业务的企业中英文多版本可选对于强化团体管控建设统一的治理尺度从而提升全球人才资产治理的有效性和便捷性也显得很是关键。